Как мы знаем, на дворе бытует кризис, но даже вопреки ему, главной целью компаний остаётся нахождение высококлассного специалиста. Нередко первоклассный специалист оказывается невыгоден в той или иной мере работодателю. Проведенный в Москве опрос, дал понять, что же происходит в сегодняшней сфере по нахождению персонала.
Первым вопросом оказалась сложность по нахождению действительно хороших специалистов в моменты кризиса. Как обычно, лагерь голосующих разделился на несколько сторон. Одни утверждали, что никаких изменений не произошло, специалисты охотно ищут новые перспективы и новые места для работы. Другие – что наоборот, первоклассных специалистов стало гораздо больше, нежели было. Но большинство проголосовало за то, что на порядок сложнее стал процесс поиска нового кандидата на ответственную должность: в моменты кризиса, люди не хотят рисковать, нередко вымышленными перспективами, в убыток своей стабильности.
Вопрос о самих кандидатах так же показал много разногласий между специалистом, или человека, который называет себя таковым, и работодателем. Само по себе, прежде всего, стоит нехватка нужных кадров. Многие специалисты завышают оценку своей деятельности, завышенные ожидания от зарплат приводят в тупик обе стороны. Немаловажным является и то, что существует много «кандидатов на должность», которые не компетентны по отношению к себе, их навыки существенно отличаются от тех, которые описывают их в резюме. Компании, обладающие достаточным бюджетом, обращаются за помощью к кадровым агентствам, дабы увеличить свои шансы в соперничестве с аналогичными себе компаниями. Экспертный подход и оценка спроса и предложений, в определенной степени, увеличивают шансы на поиск достойных кандидатов.
Прежде всего, стоит учесть то, что именно финансовое ограничение компании препятствует нахождению высококлассного специалиста, особенно редких профессий.