Главной задачей нового тысячелетия – понять всем, что человеческий фактор теперь занимает лидирующую строчку. На задний план уже давно ушли деньги, ресурсы и тому подобное, главная ценность – в людях и в отношении к людям. Именно этим должен руководствоваться современный руководитель. На «заседании» бизнес- ужина, участники различных бизнес сообществ поспешили описать настоящую обстановку и постарались описать дальнейшую перспективу.
• Поколение молодежи стало более ленивым. Толстые буклеты в бизнес инструкциями отошли, чуть ли не на последний план. Данное влияние не могло не отразиться на банковской системе. Документация, ан сегодняшний момент, представляет собой табличку на одну страницу, вместо вчерашних толстенных и детальных буклетов.
• В современном мире, особенно молодёжь, привыкла получать информацию в большинстве случаев из социальных сетей. Поскольку большинство своего свободного времени люди тратят на соцсети, работникам банка приходится подстраиваться, и сотрудники выходят на новый уровень общения.
• Глава компании тяжело находит общий язык с HR- Директором, поскольку отношение к делу у них немного разное. Для более продуктивного диалога, директору по персоналу необходимо больше уходить в конкретику, больше опираться на цифры в диалоге с руководителем компании.
• Также необходимо добиваться неугасаемой мотивации для сотрудников. Ведь мотивированный сотрудник будет работать с максимальным усердием и ни за что не покинет вашу компанию.
• Что касается руководствующего персонала, необходимо проводить обучение в пределах своей компании. Искать топ — менеджеров стало весьма проблематично. Для решения данной проблемы необходимо проводить обучение персонала в пределах компании до необходимого уровня.
• «Погода» внутри компании играет немаловажную роль. Необходимо вовремя узнавать, что является причиной плохой работы и что послужило толчком для той самой работы.
• Необходимо не бояться обучаться. Для этого нужен более знающий и опытный сотрудник. Ведь только подобная обстановка подвигнет вас на дальнейшие старания достичь новых вершин.
• И наконец, в компаниях присутствует персонал различных возрастов, что даёт пространство для взаимного обмена опытом. Что касается рабочег опроцеса, здесь необходимо отдавать себя целиком, уходя от стереотипов 8-ми часового рабочего дня.